Interner Jobwechsel - was sollich blos machen??

Zitat

Ich bin jetzt abolut am Boden zerstört, wie gesagt fühle ich mich sehr unwohl an dem Platz, sitze auch den ganzen Tag ganz alleine in einem geschlossenen Raum und hör und seh quasi nix und das belastet mich sehr. Geht schon soweit, dass ich zwischendurch Heulatacken auf der Arbeit bekomme, weil ich so verzweifelt bin, dazu geh es mir auch körperlich nicht gut, muss ich mich auf der Arbeit mehrmals täglich übergebebén, obwohl es mir an den Wochenenden und zu Hause sehr gut geht.

Ich finde es schlimm wie mit dir umgegangen wird, die müssten doch Rücksicht auf dich nehmen.
Wenn du es gar nicht mehr aushälst an deinem Arbeitsplatz, dann ergreif die Initiative , geh zu deinem Frauenarzt und frage ihn mal ob du wegen der psychischen Probleme, di ja die Gesundheit des Kindes auch belasten kann, nicht mehr an deinem bisherigen Arbeitsplatz arbeitren darfst. Der Frauenarzt kann ein Beschäftigungsverbot für einen bestimmten Arbeitsplatz verhängen, so dass du nicht länger da arbeiten musst, und der Betrieb muss dir dein Gehalt weiter bezahlen.
Einige Frauenärzte kenne diese Regelung aber nicht, die schreiben dich dann evtl. einfach krank.

Auszug aus der Zeitschrift "Eltern"

Zitat

Generelle Beschäftigungsverbote werden im Mutterschutzgesetz genau aufgeführt und benannt. Neben diesen generellen Verboten gibt es jedoch noch einen weiteren Schutz für werdende Mütter - das individuelle Beschäftigungsverbot für den Einzelfall nach Paragraph 3.
Nach diesem Verbot dürfen Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet ist. Benötigt wird dafür ein ärztliches Attest - die Bescheinigung einer Hebamme genügt nicht. Durch das individuelle Beschäftigungsverbot soll gewährleistet werden, dass eine werdende Mutter sofort aufhört zu arbeiten, wenn auch nur das kleinste Risiko für sie oder das Kind auftritt. Schwangere sollen nicht wegen des finanziellen Verlustes durch das geringere Krankengeld sich oder ihr Baby in Gefahr bringen, indem sie weiter ihrer Tätigkeit nachgehen.

Bei uns im Betrieb hatten wie dieses Beschäftigunsverbot schon öfter. Es musste akzeptiert werden.
Der Chef war nicht glücklich, hatte aber keine Wahl.

So wie sich dein Chef verhält ist dies Mobbing.dazu gibts sogar ein Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts..
BAG Urt. v. 21.03.2001 Az.: 5 AZR 352/99
Mobbing kann ein Grund für ein individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz sein.

Ein eben solches Verbot wurde mir in meiner Schwangerschaft auch erteilt. Grund war auch bei mir Mobbing. Es tut mir echt leid, was in der Firma mit Dir passiert! Mein Frauenarzt sagte damals zu mir, dass das viel öfter vorkommt, als die meisten Frauen, die zu ihm kommen, denken. Nur sei es eben oft so, dass die Betroffenen sich viel zu lange viel zu viel gefallen lassen...ich hoffe, Du findest dahingehend Deinen Weg!

Liebe getmohr!

Ich hatte Dir schon am 25.06.! vorgeschlagen, Dich ans Gewerbeaufsichtsamt zu wenden.....Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mutterschutzgesetze zu beachten.

Wir hier können Dir in dieser Situation nur unser Verständnis und unser Mitgefühl geben, aber das hilft Dir und Deinem Murkel nicht wirklich weiter!

stübbken

@getmohr.
Wenn ich Dich richtig verstanden habe, hast Du Dir diese Stelle selbst geschaffen, bist jetzt unglücklich und nun soll bitte alles und sofort wieder rückgängig gemacht werden?!?
Nun, auf meiner Dienststelle würde ich in so einem Fall auch gesagt kriegen, dass ich nicht bei Wünsch-Dir-Was bin und halt auch unangenehme Situationen durchgestanden werden müssen.
Übrigens: als ich schwanger war, wurde ich auch auf eine Stelle versetzt (keine selbstgeschaffene wohlgemerkt!) auf der es nicht gerade berauschend war. Aber ich hab mir gesagt, erstmal gehe ich eh in Schwangerschaftsurlaub, dann kümmere ich mich um mein Kind und wenn ich - irgendwann - mal wiederkomme, wird man weitersehen.
Und siehe da: es lief besser als erwartet.
Manchmal muss man sich halt auch durchbeissen und nicht gleich die Flinte ins Korn werfen...
Außerdem hat man während der Schwangerschaft manchmal sehr nah am Wasser gebaut und dann stört einen die Fliege an der Wand (spreche aus Erfahrung ;))
Was aber Dein Chef über Dein ungeborenes Kind sagt, find ich schon ne Frechheit und Sauerei - sowas geht gar nicht und das muss man sich nicht gefallen lassen!!!!
Auch dermaßen lange Arbeitszeiten sind für Schwangere tabu (soviel ich weiß).
Alles Gute!!!!

Zitat von Ritusik

@getmohr.
Was aber Dein Chef über Dein ungeborenes Kind sagt, find ich schon ne Frechheit und Sauerei - sowas geht gar nicht und das muss man sich nicht gefallen lassen!!!!

Die Wortwahl war sicherlich unverschämt, aber die Kernaussage des Chefs war doch:
Was ist mit ihrem Job, den sie selbst so wollten, wenn mit der Schwangerschaft nicht alles gut geht? Das heißt, wenn ich jetzt auf ihre Wünsche einginge, kommen sie mir eventuell in zwei Monaten (nach einer Fehlgeburt, die hoffentlich nicht erfolgt) und wollen den Job wieder. Das finde ich gar nicht so weit hergeholt und kann auch positiv und nicht als Schwangeren-Mobbing gemeint sein.

babelfish

...frau kann es mit dem rosa Denken übertreiben! Es sollte einem Menschen in vorgesetzter Position doch wohl möglich sein, den Gedanken (Du nennst es "Kernaussage"!) in angemessenen, nicht verletzenden Worten zu formulieren!

stübbken

Einer werdenden Mutter direkt zu sagen, dass ihr Baby noch vor der Entbindung sterben könnte, ist nicht gerade die feine englische Art. Ich meine, der Ton macht die Musik!
Zwar kann sich der Boss alles mögliche denken, aber was man dann sagt, sollte schon etwas überlegter sein; gerade für einen Chef!! Seine Aussage zeugt in meinen Augen nicht gerade für gute Führungsqualitäten!
@getmohr
Wann war Dein Termin? November? Dann drück ich Dir die Daumen, dass Du die wenige Zeit noch durchstehst (evtl. auch mit Hilfe der Frauenärztin *grins*) und danach: "nach mir die Sintflut" ;)!!

Liebe Grüße
Ritusik

Zitat von stübbken

babelfish

...frau kann es mit dem rosa Denken übertreiben! Es sollte einem Menschen in vorgesetzter Position doch wohl möglich sein, den Gedanken (Du nennst es "Kernaussage"!) in angemessenen, nicht verletzenden Worten zu formulieren!

stübbken

Also erstens denke ich nicht rosa, dass empfinde ich nicht als angemessen. Das zweite ist, dass ich eindeutig Stellung bezogen habe zu den unverschämten Worten, die der Chef benutzt hat. Drittens war meine Kernaussage nur, dass ein, zugegeben ganz unmöglicher Satz, nicht Mobbing sein muss.

@ babelfish

Ich sprach nicht von Deiner Kernaussage, sondern von der, die Du in den Worten des Chefs gefunden zu haben glaubst!(um sein unangemesssenes Verhalten zu entschuldigen!)...und meiner Einschätzung nach ist das rosa Denken!

stübbken

Ich würde sagen, wenn die Bewertungen deiner Schulungen über ein halbes Jahr zurück liegen, und jetzt erst die Bewertungen dir vorgelegt werden, dann ist das gezieltes Mobbing deiner Vorgesetzten.
Genauso, dass Personen dich belasten, die nicht an deinen Schulungen teilgenommen haben.
Normalerweise werden Beschwerden von Kunden sofort weitergeleitet, und nicht erst ein halbes bis ein Jahr später.

Tu dir das nicht länger an.
Ich denke das wichtigste ist, dass du jetzt dein ungeborenes Kind schützt und dich schnellstens mit deiner Frauenärztin in Verbindung setzt.

Die Firma will dich eh irgendwie abschießen, da kannst du auch mit Beschäftigungsverbot zuhause bleiben.
Ein gesundes Kind ist aber wichtiger als eine Firma, die dich scheinbar sowieso loswerden will. Denn genau das ist der Zweck dieses Mobbings.

Ein Arbeitsplatz ist ersetzbar, dieses Kind niemals!

Geh zu Deinem Arzt, erkläre ihm die Geschichte und frage nach dem Beschäftigungsverbot. Das ist das Beste, was Du für Dich und Dein Kind tun kannst.
Tu Dir das nicht länger an.

Das mit dem Hörsturz tut mir sehr leid und da ist auch absolut nicht mit zu Spassen.
Das Beschäftigungsverbot kann auch der Hausarzt aussprechen.