Hallo ,
man kann das Thema wie, jedes andere auch, nicht verallgemeinern .Das kommt immer auf den an ,der die Einstellung der Mitarbeiter zu verantworten hat .
Ich will euch mal etwas aus den Nähkästchen erzählen :
Ich habe 10 Jahre in ein einem Pflegeheim gearbeitet . Ich war bei den Mitarbeitern und Heimbewohnern sehr beliebt und auch bei der Heimleitung sehr geschätzt . Mein Gewicht war niemals ein Thema ,in all den Jahren hatte ich nur 18 Fehltage wegen Krankheit.
Die Bewerbungen für offene Stellen wurden im Leitungsteam (zu dem ich gehörte ) besprochen .Eines Tages kamen einige Bewerbungen für Pflegehelferinnen , auf den Tisch und wurden besprochen . Eine der Damen hatte, wie auf dem Foto erkennbar war, Übergewicht , meiner Meinung nach erheblich weniger als ich .Unsere Pflegedienstleiterin nahm die Bewerbungsmappe und sagte : „ hier die Dicke können wir ja direkt schon mal Rauswerfen .Die Kommt ja gar nicht in Frage . Es herrschte einhelliges Einverständnis in Team .Und mir blieb die Luft weg .
Als ich meine Fassung wieder gefunden hatte fragte ich nach warum denn „die Dicke „ nicht in Frage kommt und mir wurde dann erklärt , das Dicke - oft krank sind – nicht so belastbar währen -u.s.w . Und ich glaube erst als ich unseren Heimleiter fragte ob er sich dran erinnern kann das ich mal krank gewesen währe, viel dem Team auf was grade passiert war .
Ich wurde nicht als „die Dicke „ gesehen (natürlich sieht man dass ich dick bin ) sondern als gleichwertiges Teammitglied und das war ja eigentlich auch gut so .
Die übergewichtige Bewerberin wurde dann auch zu hospitieren gebeten .Das sie den Job dann doch nicht bekommen hat lag einfach daran daß Sie ein bisschen Dumm und träge war .Aber danach wurden Bewerbungen nicht mehr nach dem Foto ausgesucht . (Jedenfalls nicht wenn ich dabei war )
liebe Grüße
Mary