Hallo,
gleich mein zweites Anliegen heute
Ich bin seit einigen Monaten Leiterin eines kleines Teams.
Bin da mehr oder weniger ins kalte Wasser geworfen worden.
Eigentlich läuft alles ganz gut.
Es gibt nur eine Mitarbeiterin, die immer etwas quer schlägt, sehr laut und "anwesend" ist.
Alles muss diskutiert werden. Aber das ist noch okay. Damit weiß ich umzugehen.
Was mir allerdings sauer aufstößt sind ihre Läster-Attacken.
Ursprünglich habe ich als Kollegin und "normale" Mitarbeiterin angefangen.
Was es mir auch etwas erschwert meinen Platz deutlich zu machen.
Ich habe Sticheleien von ihr (kleinere, die sie gleich zu erklären wusste, es war ja alles gar nicht so..) mitbekommen.
Ich bin daraufhin mit ihr in ein Gespräch gegangen.
Sie hat viel diskutiert "Ja aber, die Kollegin... Ja, aber das war gar nicht so..." etc.
Konsens war dann, dass sie darauf achtet wie sie manche Dinge sagt. Da sie sehr verletzend sein können (So was wie Na, wenn mein Bauch so schwabbeln würde..." "gelb-schwarz ist die Farbe der Suizidgefährdeten zu einer Kollegin, die schwarz-gelb trug usw)
Jetzt ist eine andere Kollegin schwanger. Ich gebe zu, sie verwechselt schwanger ein bisschen mit krank sein. Aber jeder geht mit ihrer Schwangerschaft anders um.
Und jetzt ist die Kollegin ihr Ziel beim Mittagessen, da die Kollegin nie dabei ist.
Sage ich, dass ich das Thema nicht möchte, bin ich die Böse, Aussätzige und keiner mag mit mir Mittag essen, weil ich denen ja den Mittag vermiese. Sage ich allerdings nichts, kann ich das mit mir selbst nicht vereinbaren und bekomme eine unglaubliche Wut.
Ich weiß einfach ihrer aufbrausenden, anstrengenden Läster-Art nichts entgegenzusetzen. Das lässt mich momentan echt verzweifeln.
Habt ihr Ideen oder Tipps, wie ich besser damit umgehen kann?
Bin ich evtl zu empfindlich?
Ist es gar nicht meine Aufgabe?
Danke euch, entschuldigt den Text und LG